Subsidysystem各種助成金の申請代行はお任せください!

助成金は返済義務がありません。積極的に活用して行きましょう!

複雑な助成金の申請書類の作成や行政への提出代行をトータルでお受けします。事務作業の負担、情報収集の負担を軽減するとともに、助成金を確実に受給いただくためのご支援をいたします。

こんな方におすすめです

  • どんな助成金があるかよくわからない
  • 今まで助成金を申請したことがない
  • 自社が申請対象なのか知りたい
  • 助成金の申請は難しそうで不安だ

このサービスを依頼する3つのメリット

助成金をうまく活用して会社経営を行いましょう!

計画書の作成から
申請手続きまで対応

助成金の申請は申請書類の準備だけでもかなりの時間を割かなければなりません。書類の作成から申請手続きまで事業主のみなさん、担当者のみなさんの負担をすべてが当社が引き受けます。

申請可能な助成金を
積極的に提案

助成金は従業員の採用、教育・研修、制度の導入、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援など多岐に渡り、かつ内容は毎年変更があります。
最新の助成金情報から貴社にマッチした助成金をご提案します。

助成金の受給率が
アップ

受給に必要な要件を満たしているかを事前に確認させていただきます。就業規則や帳簿など、助成金受給で整備が必要な項目についてもしっかりとフォローします。申請可能期間のスケジューリングもお任せください。

【注目】キャリアアップ助成金 正社員化コース

有期雇用の従業員を
正社員に登用すると57万円

キャリアアップ助成金

  • 雇用契約の契約期間が決まっている(6カ月契約、1年契約など)
  • 採用時に正社員になることがあらかじめ確定されていない

この2点を満たしている労働者であれば対象となります。社内で活躍しているパートの方、アルバイトの方、契約社員の方を正社員として登用するよいきっかけになります。

【注目】両立支援等助成金 出生時両立支援コースⅠ種

子育てパパ支援助成金と呼ばれ、
男性社員が育休取得で20万円

雇用関係助成金

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場作りを推進するための助成金です。男性が育児休業を取得しやすい「雇用環境整備」「業務体制整備」に取り組み、子の出生後8週間以内に開始する連続5日間以上の育児休業を取得したときに申請できます。

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